今年以来，新兴县着眼推进县域经济高质量发展和干部队伍建设需要，大力实施年轻干部成长成才工程，选派干部到珠三角地市跟班学习，引导年轻干部增强本领、提高能力，为新兴全力打造高质量发展的融湾先行示范县、奋进全国百强县贡献青春力量。据悉，今年首批15名副科干部和优秀年轻股级干部将于近日到佛山市顺德区、南海区、三水区等有关镇街和区直部门进行跟班学习。
新兴县紧扣省委、市委部署要求，坚持立足当下、着眼长远，出台《选派干部到珠三角地市跟班学习工作方案》，积极选派干部到珠三角地市跟班学习，推动干部从“山区思维”转向“湾区思维”。选派的领导干部主要来自各镇负责经济、乡村振兴、国土规划等工作的副职领导，以及发改、教育、财政、市场监管等县直单位优秀干部等。按照“产业相近、行业相关、主业相同”原则，选派的干部将到珠三角相关地市开展为期3—6个月的跟班学习，系统学习跟班学习地区放权赋能、产业规划、招商引资、城乡建设等方面经验做法，对标先进地区找差距、学理念、谋思路，切实提升抓经济促发展的综合能力，把学习成果转化为推动高质量发展的实际举措。
下一步，新兴县将不断完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，探索出台更多年轻干部成长成才举措，通过多岗位锻炼、阶梯式培养、递进式历练，让年轻干部阅历更丰富、能力更扎实，构建“青蓝相继”的干部工作格局，全力保障高质量发展。
梁颖严少仪